Quel agent des Ressources Humaines ne s’est jamais retrouvé devant la situation suivante : « je ne peux pas consulter le dossier Agent de Monsieur Dupont ou Madame Durand » ?

Cette situation, assez délicate finalement, est souvent le résultat d’une organisation pas tout à fait optimale : classement des documents du dossier agent décorrélé des tâches quotidiennes, éclatement du dossier dans plusieurs services, gestion des processus sans partage etc.

Pour répondre à cette problématique, la dématérialisation du Dossier Individuel de l’Agent (DIA) apparait comme une solution tout à fait viable, si tant est qu’elle soit réfléchie, échelonnée, et réalisée selon les règles en vigueur.